XING | 12. November 2024 | 15.30 – 17.00 Uhr
Digitale Talentsuche: KI als Wegbereiter oder Barriere?
Die Arbeitswelt ist im Wandel, bedingt durch den demografischen Wandel ist der Fachkräftemangel in vielen Branchen bereits heute Realität. Umso entscheidender ist es für Unternehmen, die richtigen Talente zu finden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Insbesondere der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting bietet dabei eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Suche nach den begehrten Talenten effektiver und erfolgreicher zu gestalten. Die Aussicht auf gesteigerte Effizienz und Genauigkeit mag verführerisch sein – doch wie wichtig bleibt der Faktor Mensch im Bewerbungsprozess und wie wird KI im Recruiting sowohl von HR-Verantwortlichen als auch Talenten bereits angenommen? Tausche dich mit Kacper Potega, Senior Vice President Product von XING, und den anderen Teilnehmenden über die aktuellen Möglichkeiten aus und beleuchtet in dieser Masterclass gemeinsam das Potenzial und die Herausforderungen von KI in der Arbeitswelt.
| Datum | 12. November 2024 |
| Uhrzeit | 15.30 - 17.00 Uhr |
| Ort | Am Strandkai 1, 20457 Hamburg |
Speaker & Unternehmen
XING ist das renommierte Jobs-Netzwerk in Deutschland. Mit einer starken Präsenz in Österreich und der Schweiz verbindet es über 22 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum. Nur bei XING finden Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level über 1 Million Jobs und können von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden werden. Eine Vielzahl präziser Filteroptionen, Millionen integrierter Kultur- und Gehaltsdaten von Unternehmen sowie neuste KI-Technologien bieten eine zeitgemäße und personalisierte Job-Suche. XING unterstützt seine Nutzerinnen und Nutzer dabei, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die intelligenten Recruiting-Lösungen von XING helfen Unternehmen zudem, ihr Recruiting unkomplizierter, effektiver und zielgerichteter zu gestalten. Bei XING profitieren HR-Verantwortliche von reichweitenstarken Stellenanzeigen (Passive-Sourcing), der gezielten Identifikation und Ansprache passender Talente (Active-Sourcing) sowie von einem optimierten Bewerbungsmanagement-System.
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