academics | 13. November 2024 | 10.00 – 11.30 Uhr

Optimierte Bewerbungen durch KI: Tools erkennen, echte Talente identifizieren

Die Schönung von Lebensläufen ist nichts Neues, doch Künstliche Intelligenz hat die Möglichkeiten von Bewerberinnen und Bewerbern auf ein neues Level gehoben. Mit KI-gestützten Tools wird die Bewerbung optimiert – von makellosen Bewerbungsfotos über perfekt formulierte Anschreiben bis hin zu maßgeschneiderten Antworten im Bewerbungsgespräch. Werbeversprechen wie „1000 Bewerbungen in 24 Stunden“ oder „50 Bewerbungsgespräche auf Knopfdruck“ klingen beeindruckend – aber wie realistisch sind sie wirklich?

In dieser Masterclass erhältst du einen umfassenden Überblick über die aktuellen KI-Tools, die den Bewerbungsprozess prägen. Du lernst, wie du den Einsatz solcher Tools erkennst und deine Recruiting-Kompetenz gezielt einsetzt, um authentische Bewerberinnen und Bewerber herauszufiltern und echte Talente zu finden. So bleibst du auch im digitalen Bewerbungszeitalter souverän.

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Datum 13. November 2024
Uhrzeit 10.00 - 11.30 Uhr
Ort Buceriusstraße 1, 20095 Hamburg

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Dirk Mussenbrock academics
Dirk Mussenbrock ist Geschäftsführer der academics GmbH und Bereichsleiter bei ZEIT ONLINE. Er ist Experte für digitale Produkte - insbesondere in der Recruiting Industrie / HR-Tech mit einem starken Management-Fokus auf digitale Geschäftsmodelle. Er verfügt über langjähriger Erfahrung im Bereich B2B und B2C Marketing, Produkt Management und Vertrieb. Dirk hat Technische Betriebswirtschaftslehre in Deutschland, den USA und China studiert. Neben einer erfolgreichen Gründerkarriere mit Exit war er in internationalen Unternehmen wie Gauss Interprise Inc., Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG, Heraeus ShinEtsu Quartz China, Inc., DOLMAR GmbH, Makita Japan Inc., Makita USA und der tesa SE (Beiersdorf AG) tätig.
Julia Henriques academics
Julia Henriques ist Teamleiterin des Produktmanagements bei der academics GmbH und bringt 18 Jahre Erfahrung im Bereich der Online-Stellenmärkte mit. Gemeinsam mit ihrem Team konzentriert sie sich darauf, Kandidat:innen zu passenden Jobs zu führen und Arbeitgebern eine innovative Kombination aus Recruiting und Employer-Branding auf academics.de sowie dem ZEIT Online-Stellenmarkt zu bieten.
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